A Caixa Econômica Federal apresentou uma nova proposta aos empregados durante a rodada de negociação realizada nesta quarta-feira (16). O texto inclui mudanças no Saúde Caixa, Super Caixa, atendimento híbrido, carreira e trabalho remoto, além da manutenção de um prêmio extraordinário de R$ 3 mil.
A proposta será avaliada pelos bancários em assembleia na segunda-feira (21), por meio de votação eletrônica. Até a decisão, os empregados seguem mobilizados na greve.
O que muda no Saúde Caixa?
A proposta amplia de 6,5% para 9% da folha de pagamento o limite da participação da Caixa no custeio do Saúde Caixa a partir de 2027. Também estão previstos a manutenção do pacto intergeracional e a permanência do plano no Acordo Coletivo de Trabalho.
Para 2026, a proposta prevê a manutenção das mensalidades nos valores atuais, sem reajuste, além da cobertura do déficit do plano pela Caixa.
A partir de 2027, a contribuição do titular passaria a ser de 3,7% da remuneração-base. Para dependentes diretos, a mensalidade seria de R$ 560.
Filhos entre 21 e 24 anos, classificados na proposta como dependentes indiretos, teriam mensalidade de R$ 660. Para filhos entre 24 e 27 anos e pais ou mães remanescentes, o valor previsto seria de R$ 900.
O limite de contribuição do grupo familiar, considerando titular e dependentes diretos, seria de 9%.
Haverá mudança na cobrança de consultas?
A proposta reduz de R$ 150 para R$ 120 a cobrança por consultas em pronto atendimento. Também mantém a isenção de coparticipação para atendimentos por telemedicina.
Caixa e representantes dos empregados deverão estabelecer um calendário de negociações mensais sobre o Saúde Caixa. Entre os temas previstos está a discussão sobre a isonomia entre empregados contratados antes e depois de 2018.
Também está prevista a criação, em até 60 dias, de um grupo de trabalho para discutir gestão, governança, estrutura, prestação de contas e alternativas de receitas para o plano.
O que está previsto para o Super Caixa?
Parte das mudanças no Super Caixa poderá ser aplicada ainda no segundo semestre de 2026.
Uma das alterações é a individualização do NS e do CSAT. Para os empregados, a habilitação passaria a considerar o NS individual, enquanto o gestor-chefe permaneceria vinculado aos indicadores da unidade.
O CSAT também ficaria restrito ao gestor-chefe. Nos casos em que não houver cálculo individual de NS, continuará sendo utilizado o resultado da unidade.
A habilitação inicial no programa passaria de 25% para 50% do valor da premiação.
A Caixa também se comprometeu a acelerar a atualização de vendas e resultados no painel do programa. Quando o registro imediato não for possível, a previsão é de atualização em até cinco dias após o pagamento realizado pelo cliente.
O que muda no atendimento híbrido?
Em relação aos sistemas Figital e Genesys, a proposta estabelece que não haverá penalização em 2026. Para 2027, o intervalo atualmente considerado de cinco minutos deverá passar para dez minutos.
O indicador não será utilizado no Alcance.Caixa. O modelo continuará em caráter piloto e deverá ser discutido com os representantes dos empregados antes da definição das regras para 2027.
O que foi proposto para carreira e trabalho remoto?
Sobre o Plano de Funções Gratificadas, a Caixa assumiu o compromisso de abrir espaços de discussão com a representação dos empregados, inclusive por meio de um grupo paritário.
Para trabalhadores da área de Tecnologia da Informação, o banco informou que o estudo sobre um piso salarial específico para TI foi incorporado ao trabalho realizado pela consultoria Deloitte.
O trabalho remoto deverá entrar nas discussões do GT Trajetória, com previsão de reuniões específicas, cronograma e prazo para conclusão dos debates.
O prêmio de R$ 3 mil será mantido?
A proposta mantém o pagamento de um prêmio extraordinário de R$ 3 mil por empregado, relacionado ao resultado do Índice de Eficiência Operacional de 2026.
Também estão previstos a manutenção dos direitos estabelecidos nos Acordos Coletivos de Trabalho específicos e na Convenção Coletiva de Trabalho da categoria, além dos pontos negociados durante a Campanha Nacional deste ano.
Como ficará a compensação dos dias de greve?
Caso a proposta seja aprovada, a paralisação realizada em 20 de agosto será abonada.
Já os dias úteis da atual greve deverão ser compensados em um prazo de até 180 dias.
Se a proposta for aprovada até 21 de setembro, a previsão apresentada na negociação é de pagamento da PLR, do Super Caixa e do prêmio de R$ 3 mil em 30 de setembro.
Quando os bancários vão decidir sobre a proposta?
A proposta será submetida à avaliação dos empregados em assembleia na segunda-feira (21), por meio de votação eletrônica.
Até a assembleia, os bancários permanecem mobilizados. Segundo o Sindicato dos Bancários de Chapecó e Região, há pontos da proposta que ainda são considerados pendentes, especialmente relacionados ao Saúde Caixa e ao tratamento dos dias de greve.
Entre as questões apontadas estão a situação dos empregados contratados após 2018, a ausência de previsão de isenção de coparticipação para pessoas em tratamento oncológico e durante internações e a forma de compensação dos dias de paralisação.
Fonte: Seeb Chapecó com Bancários Bahia
